أمسية منصة أكاديميون الثقافية (ممارسات تقود القادة للريادة)
Культурная платформа Академионы, некоммерческая организация, привлекла выдающихся специалистов с опытом в различных научных и литературных областях дляраспространения знаний и науки через послов и консультантов института, а также платформа проводит серию интерактивных еженедельных встреч, которые освещают много важных вопросов в различных областях. Платформа представила во вторник, 3/12/1442 г. по хиджре, вечер под названием (Практики, ведущие лидеров к лидерству) в свете личного опыта профессора доктора: Наджаты Мохаммед ас-Саиг, профессора образовательного управления и члена преподавательского состава Университета короля Абдельазиза, а также члена многих научных и благотворительных ассоциаций, тренера и стратегического планировщика. Вечер начался в десять часов вечера через приложение WhatsApp, и ведущим вечера стал доктор Мишаль аль-Мухлави.
Доктор ас-Саиг начала вечер с признания заслуг и ценности в научной деятельности, стремящихся повысить уровень взаимного обогащения знаний между специалистами различных областей для стимулирования идей и расширения кругов знаний, представленных уважаемым профессором Мишалем бин Ясином аль-Мухлави, основателем Международного института Академионы по обучению, откуда и исходит культурная платформа Академионы.
Доктор ас-Саиг отметила, что в этот вечер она решила обсудить некоторые практики, которые ведут лидеров к лидерству, исходя из своей специализации в управлении, и накопленных ею научных исследований и практик, которые она применяла, когда у нее была такая возможность, а также упомянула те практики, которые она применяла в своем руководстве, включая: пример, общую видение, вызов, расширение полномочий, мотивацию, создание знаний, делегирование и человеческие отношения. Эти практики помогли ей хорошо привлечь окружающих.
Доктор ас-Саиг подняла вопрос о причинах применения этих практик? Она пояснила, что эти практики применяются в различных учреждениях, будь то образовательные, коммерческие или другие, для достижения целей организации и личных целей, а также для адаптации к окружающим изменениям и их использования на благо организации, а также для мотивации людей, развития их способностей и повышения их человеческих и практических навыков для использования в достижении целей организации.
Затем доктор ас-Саиг объяснила, как применять эти практики, поскольку любая работа, чтобы быть серьезной и убедительной для последователей, должна иметь элементы, основанные на реальных компонентах организации. Элементы организации включают: входные данные, процессы и выходные данные, и на основе этих элементов лидеры должны применять определенные практики, которые ведут их к лидерству, как объяснила доктор (Практики, ведущие лидеров к лидерству) через три элемента организации и обзор этих практик и применение элементов к ним.
Затем доктор ас-Саиг завершила свою речь словами: "Я пришла к восьми практикам после двадцати лет работы в качестве лидера или менеджера в образовательных учреждениях, и провела множество исследований и исследований по этому поводу, чтобы подтвердить, что эти практики являются теми, через которые лидер может достичь целей учреждения и своих личных целей. Когда лидер видит, что успех учреждения - это его личный успех, он обязательно сможет добиться успеха для учреждения. Я считаю, что роль важнее должности, так как должность заканчивается, а роль в этой должности остается и увековечивается. Все люди, среди которых я находилась, помнят меня за эти роли, и если лидер или менеджер сможет работать с этими практиками, он достигнет того, к чему стремится, и реализует цели учреждения и свои собственные. Я приобрела через свой опыт в руководстве управленческую зрелость, мудрость и проницательность, которые позволяют мне справляться с различными ситуациями, и я получила опыт на практике и через изучение нового о лидерстве и применение некоторых опросов для измерения мнения сотрудников в научных исследованиях, которые я проводила, пока не сформировала свое собственное видение и свои правила в управлении, которые позволяют мне оценивать работу любого учреждения и выявлять в нем недостатки".
Некоторые члены культурной платформы Академионы представили свои комментарии и вопросы доктору Наджате ас-Саиг, среди них: доктор Мохаммед Ильяс из Исламабада, доктор Мохаммед аш-Шариф, доктор Муна Рамадан аш-Шазли, профессор Азия Ярканди, и доктор Мишаль аль-Хнави завершил вечер словами: "Теперь наша очередь в вопросе реализации и выхода из путей и опытов в реальность. Я благодарю уважаемую профессора Наджату ас-Саиг, мастера в искусстве управления, и прошу Аллаха, чтобы мы были среди тех, в ком сбудется слово Посланника Аллаха, да благословит его Аллах и приветствует: "Воистину, ангелы расправляют свои крылья для искателя знания, радуясь тому, что он делает.".